我们企业多年的经验说明，谋事在人，成事更在人。
人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富。公司不仅通过待遇留人，更是通过事业凝聚人，企业吸引人，文化塑造人。因此，公司始终把“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”作为企业的人才理念。这是我们重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。 光明建工要实现科学发展、快速成长，必须尽快地组建起一支素质高、作风硬、业务精、能力强、能打硬仗的团队，这也是公司持续发展的保障和关键所在。重组以来，随着业务量的急剧增加，高素质人员短缺的矛盾逐步凸显。为此，我们一方面不断完善人才的“选、育、用、留”机制，另一方面积极营造“爱才、惜才、用才”的良好氛围，通过部门为企业选拔优秀人才，为人才搭建展示才华的平台。
在用人上，不拘一格，大胆启用优秀青年员工担任公司业务骨干；在人才的引进和培养上，我们采用外引内培相结合的方式，一方面从社会上聘请经验丰富、业务精湛的管理和技术人才加盟，另一方面坚持每年从高校招聘表现好、肯吃苦、成绩好、动手能力强、适用企业发展的大学生，为公司不断输入新鲜血液。
注重人才培养。公司定期组织员工进行业务技能培训，通过严格考核督促员工主动学习。
在公司内部实行轮岗，努力培养工作业务“多面手”。对入司的大学生到基层生产一线锻炼，在指挥部、项目部开展师徒“传、帮、带”活动，促使年轻人尽快成长成才。
实行按岗定薪，竞争上岗，使能力与待遇挂钩。我们始终坚持“用感情留人、用事业留人、用环境留人”的理念，为员工提供富有竞争力的薪酬和福利待遇，为员工搭建职业发展通道，从而增强员工对企业的归属感、使命感和忠诚度，真正建立起一支稳定、忠诚、敬业的人才队伍。
